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组工信息2017第08期(总第548期)

发布日期: 2017年6月18日   来源:   浏览次数:1525 次


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1.黄龙乡“青年干部孵育工程”深化乡村两级队伍建设

2.县发改局“4321”工作法深化“两学一做”

3.县审计局深化“三个真”推进“两学一做”学习教育常态化

 

 

黄龙乡“青年干部孵育工程”深化乡村队伍建设

  为进一步扭转乡村两级干部队伍年轻化、中坚断层、人员不稳定、村级后备青黄不接的严峻局面。今年,黄龙乡对症下药以实施“青年干部孵育工程”书记项目为有效抓手,全面加强乡村两级青年干部队伍能力建设。

  一是深化“两学一做”学习教育,突出思想政治教育和实践应用能力提升。丰富创新机关干部“夜学”、支部学习、主题轮训等各类理论和业务学习载体方式,重点学习海洋经济、旅游发展、社会治理等方面的知识理论,提高青年干部思想政治素质和实践运用能力。深学实做,以“夜访”、网格走访、现场解决矛盾纠纷等联系服务群众为契机,不断积累群众工作好经验好做法,并编辑成册作为工作规范推广到全乡工作中。

  二是深化青年干部成长导师制,突出工作创新和传承能力提升。拜师学艺全覆盖,构建单位内部“传帮带”新格局,使业务工作做到不断档、不留空。借智引慧,通过工作交往或社区途径,加强与外单位同行和其他行业优秀人才的联系沟通,及时引入最新的理念、知识和先进经验,提高青年干部综合思考能力,不断造就业务好、素质高、又红又专的群工能手。

  三是深化中层干部重点工作承办制,突出综合分析和实际处置能力提升。明晰责任,分解单位年度重点工作任务,通过学习工作方案、法律法规、专业书籍等实践“课本”、调查研究、身体力行,全面提高工作任务的熟悉度和关键环节的掌握度。严格日常督查与定期考核,通过年末重点工作述职汇报,总结检视工作成效,合力攻坚工作推进的瓶颈障碍,帮助青年干部拓宽思路改进方法,全面提高综合分析能力和驾驭实际工作水平。

  四是深化村级后备培养机制,突出综合素质和干事创业能力提升。健全落实村级后备选拔机制,每个社区从退伍军人、致富带头人、大学生村官、外出经商回乡能人中选2-3名后备干部。因材施教,由村两委主要领导对后备干部实行“结对式”教育帮扶,建档立卡,一年一次鉴定考核并及时调整。综合考量定期选派有发展潜力的后备干部到乡政府或者社区进行挂职锻炼,在实践中提高干事创业本领。

 

县发改局“4321”工作法深化“两学一做”

  县发改局创新支部主体模式,采取“4321”工作法,不断规范基层组织生活,持续推进“两学一做”向纵深拓展,教育引导党员学思践悟、发挥作用。

  一是创建四型支部,抓基层筑堡垒。坚持以支部建设为根本,以解决问题、发挥作用为核心,以“两学一做”为基本内容,把“学习型、智慧型、服务型、奋进型”党支部建设活动作为推进“两学一做”常态化制度化的创新载体,通过灵活方式,整合资源,建强制度,持续激发支部作用,聚力把支部建成教育党员、服务群众、引领发展的坚强堡垒,助推追赶超越。

  二是建立三项制度,抓落实促规范。着眼持续提高组织生活的质量和效果,创新建立《中共嵊泗县发展和改革局(统计局)机关委员会党员积分制管理考评办法》、“三会一课”签到制、季度考核三项制度,规范程序,强化手段,不断增强“三会一课”、组织生活会、谈心谈话等制度的落实力和执行力,增强组织生活的感染力和凝聚力,切实防止党的组织生活随意化、娱乐化、庸俗化。

  三是围绕两个目标,抓建设强自身。牢固树立打铁还需自身硬的理念,引导干部学理论、强素质、提能力,努力打造一支讲政治有原则、讲学习有品行、讲规矩有操守的党员干部队伍。夯实责任,推动落实,引导全局工干部以低调务实、干净担当的政治本色助推局党建工作全面过硬、整体提升。

  四是深化一项活动,抓整改提质效。坚持以问题为导向,结合实际,深入开展“三对照三查找三解决”活动,教育引导广大党员干部对照党章党规、系列讲话、先进典型“学”;切实解决党的意识不强、组织观念不强、作用发挥不够的问题,督促各级党组织和党员对照“四个合格”、“四讲四有”标准,积极整改,全面提升,确保“学”在细处,“改”在实处,“做”到深处。

 

县审计局深化“三个真”推进“两学一做”学习教育常态化

  2017年以来,嵊泗县审计局坚持以学为先、以做为要,将审计干部对党章党规和系列讲话的学习融入日常、抓在经常,深化“三个真”持续推进“两学一做”学习教育常态化,激发干事创新活力,争做合格共产党员。

  一是坚持“真学”为重不打折。结合“深化审计体制改革年”主题年活动,全面贯彻《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的意见》,把“两学一做”纳入“三会一课”等基础制度,深化“党支部”+“专家团队”+“科室”+“审计组”的学习新模式,围绕“加强审计党建”、“习近平怎么说”等专题组织讨论,达到学精、学活目的,强化党员先锋模范意识,营造创先争优氛围。

  二是坚持“真懂”为要不放松。以“审计提质创新工程”为抓手,组织审计党员干部参加“补短板强立信”、“审计月课堂”和“审计先锋青年论坛”等主题活动,开展了“悦·享读书会”和“党旗飘扬”等活动,将“两学一做”学习教育真正融会贯通,做到学有所思、学有所悟、学有所成,有效应对各种困难和挑战,扎实推进各项工作的开展。

  三是坚持“真用”为本不懈怠。按照《嵊泗县审计局2017年度党建工作思路 》的要求,创新以数据分析、质量控制、成果开发、服务发展为导向的四个审计先锋团队,推动“两学一做”与审计工作成效的互相转化,并且根据不同岗位党员实际情况,完善党员设岗定责制度,将“两学”落实到“一做”上面,切实履行党员职责,争做优秀审计人,共同促进审计事业持续健康发展。