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黄龙乡着眼乡村振兴大力推进“人才强乡”战略

发布日期: 2018年12月20日   来源:黄龙乡   浏览次数:1623 次


  今年以来,黄龙乡为进一步加快推进乡村振兴“人才强乡”战略,助力乡村振兴战略在黄龙落地生根,着力构建人才培训、选拔和使用管理机制,努力为幸福黄龙建设提供坚实的人才和智力支持。
  构筑完善人才培训机制。着力坚持党管人才原则,突出党委主体责任,积极推进乡村振兴人才队伍建设,不断创新工作机制。注重以年轻干部、党员、入党积极分子等为培训主体,进一步规范、完善各项教育培训机制。坚持理论培训与专业知识培训、脱产培训与在职自学、短期培训与中长期培训等相结合的原则,并灵活使用各类人才培训方式,采取“请进来、走出去”的方式,强化知识培训和技能培训。
  建立完善选人选才机制。坚持公开、公平、公正的原则,结合乡村振兴对基层干部尤其是年轻干部的需求,着力扩大基层年轻干部选才用才视野,拓宽优秀年轻干部脱颖而出通道。去年以来,全乡基层社区共引进4名本专科毕业生担任基层干部,其中1名已成长为社区专职干部,引进的2名村务工作者均为本科学历,另有1名社区大学生成功转职为社区专职干部。
  建立完善选用激励机制。结合各类人才所学专业和所掌握的技能,注重发挥其所长之处并加以合理利用,从而充分发挥人才技能对推动乡村振兴和重点工作在我乡的落实。如结合美丽庭院打造工作,发动本乡中国美院和广告学相关专业干部积极参与美丽庭院各项打造和设计工作,并将其参与内容作为季度考核组成部分之一,作为干部选优的重要参考依据。