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菜园镇做好“人才+”文章建强基层人才干部队伍

发布日期: 2019年1月31日   来源:菜园镇   浏览次数:939 次


  人是一切工作的基础和精髓。近来年,菜园镇牢牢抓住“人”的核心作用,完善人才选育培养机制,切实壮大基层人才干部队伍,进一步发挥人才助推乡村振兴的优势。
  搭建“人才+项目”智力阵地。借助特色小镇创建引进重大项目的机遇充分引智纳贤,投资65万倾力打造了“红润金滩”党群服务中心,为工程技术人才、本土乡贤人才、青年创客等搭建了聚才创业的阵地,充分吸引高精尖人才为我所用。借助原碧海山庄、金沙大酒店、三角地块开发等重点项目高端人才团队的进驻、规划和施工,拉长景区产业链和价值链,助推村庄经济社会发展。主动邀请8名本地乡贤人才为小镇发展献计献策,深入基层共同做好群众工作,很好地发挥了乡贤人才的人脉优势。
  推动“人才+产业”融合发展。深入推进“人才+园区基地+社团协会”培育发展模式,组建农业种植、海水养殖、渔家民宿、科研创新等10多个人才协会组织。基湖、石柱社区以毛伟国、翁光裕为首的实用人才,加快将传统种植业向高效农业转型;嵊泗森兴电器的周安平等技术人才,自主研发的新型LED照明灯已投入到路灯改造建设中;绿华养殖园区效益明显,野生大黄鱼养殖品牌不断打响;以张铭、娄振辉等为代表的返乡大学生创客,在推进民宿产业提质升级上起到了良好的示范带动作用,涌现了几静、懒懒堂、岸厢等一大批精品民宿。
  抓好“人才+干部”队伍建设。没有配好后备干部换届就无从谈起,以加大对本土青年人才的挖掘和招录为突破口,加强社区村主职后备干部队伍培养。新聘村务工作者7名、城市社区专职干部17名,对下届年龄到杠的村(社)均配备好后备力量。尤其是新招录的2名绿华本土人才常驻绿华岛负责日常工作,有效解决了悬水小岛人才缺乏的困境。注重专业型人才的选育工作,2018年该镇一名干部荣获银石艾奖,今年又申报了金石艾奖。