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嵊山镇:“链条式”培育年轻干部“墩苗扶壮”

发布日期: 2019年5月14日   来源:嵊山镇   浏览次数:1258 次


  为打造一支高素质的年轻干部队伍,嵊山镇党委开展“链条式”培育,狠抓学习教育、实践锻炼、日常管理等关键环节,激发干事创业活力,为年轻干部服务基层、成长成才夯实基础。
  注重学习教育,提升年轻干部素质能力。将年轻干部尤其是90后干部培训纳入全镇干部教育培训主体班次,依托“周二机关夜学”等平台,集中组织学习最新上级会议精神、基层党建、脱贫攻坚、乡村振兴、惠民政策等,有效提升其政策理论水平和工作能力。同时,丰富学习教育活动,采取领导授课+学员上台谈体悟+课下实践等形式对年轻干部进行教育培训,并指定学习书目、文件与选读资料,引导年轻干部加强理论和业务学习,激发年轻干部学习热情。
  注重实践锻炼,夯实年轻干部成长基础。坚持学用结合,采取“1+1”帮带模式,把工作经历单一的年轻干部放到任务重、问题多的岗位去锻炼,并安排基层工作经验丰富的领导干部、老同志在重点工作和复杂环境中,帮助年轻干部尽快适应环境、熟悉岗位,通过发现问题、处理矛盾的实践,砥砺品性、增长才干。将“离岛驻守”作为年轻干部锻炼成长的“主战场”,每周由1名党政领导带1-2名年轻干部赴壁下驻岛值班,在与群众面对面打交道的过程中,引导年轻干部进群众门、说群众话、办群众事、解群众忧,不断提升年轻干部做群众工作的能力,积累基层工作经验。
  注重日常管理,加强年轻干部队伍建设。构建严管与厚爱、激励与约束并重的立体式管理体系,编织年轻干部成长蓝图。对年轻干部开展“交心”活动,实行“八小时之外”日常监督,进一步了解其思想动态、日常表现以及遇到的困难,全面掌握干部在政治立场、大局观念、能力素质、生活情趣等方面的具体情况,并建立干部成长“一人一档”成长库,让年轻干部感受镇党委的关心和厚爱。对年轻干部身上存在的苗头性、倾向性问题,采取提醒、诫勉的方式及时进行纠正。