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嵊泗县紧缺专业人才引进办法

发布日期: 2019年4月15日   来源:   浏览次数:1373 次


  为拓宽引才渠道,规范引进程序,顺利引进嵊泗发展急需的紧缺、高层次人才,根据《嵊泗县人才引进培养和激励保障办法》(嵊党政办发〔2018〕16号)等有关文件精神,特制定如下办法:
  一、引进对象:
  全县各事业单位、县属国有企业紧缺专业人才。
  二、引进方式:
  (一)统一招聘
  由县委人才办牵头组织,对符合紧缺专业目录的人才进行引进,具体共五个程序:
  1、确定计划。由县委人才办征集各单位紧缺专业人才引进需求,并根据用编计划制定招聘计划。招聘计划需经县委人才工作联席会议审议通过。
  2、发布公告。由县委组织部、县人力社保局联合向社会发布紧缺人才引进公告。
  3、公开招考。根据报名情况组织面试比选,其中报名比例为1:1或1:2的由人事部门牵头,联合用人单位及相关部门组织面试,根据面试情况确定拟聘用人员。报名比例为1:3及以上的,列入当年度事业单位公开招考计划。
  4、体检公示。由县人力社保局组织拟聘用人员体检,并由用人单位对体检合格者进行考察,考察合格后予以公示。
  5、合同聘用。公示无异议的,由用人单位按有关规定办理聘用手续。
  (二)用人单位自主招聘
  主要针对教育卫生系统,对各类符合要求的专业技术人才进行引进,具体共四个程序:
  1、确定计划。每年年底由教育卫生主管部门根据次年工作需要提出人才招引需求计划报组织人事部门审核,并报县委编委会研究确定年度人才招引用编计划。
  2、发布公告。招考公告由教育卫生主管部门制定,经组织人事部门审核后向社会发布。
  3、公开招考。公告发布后,相关报名人员资格审查,相应考试方式以及体检、考察、公示等程序均由教育卫生主管部门负责,并承担相应主体责任。
  4、合同聘用。公示无异议的,由用人单位按有关规定办理聘用手续。
  (三)“一人一议”专项招聘
  对各单位提出引进的确实有较强专业工作能力的实用型紧缺专业人才,如名匠、名师、名医等,经县委人才工作联席会议审议后,可“一人一议”,不受紧缺专业目录的专业、年龄和学历限制,直接认定为紧缺专业人才引进,具体共四个程序:
  1、排摸人选。由各单位通过自主对接、行业推荐等形式,排摸拟引进人选,并上报组织人事部门同意。
  2、面试协商。由用人单位会同组织人事部门对拟引进人员进行面试,协商引进方式和工资待遇,并提请县委人才工作联席会议审议。
  3、体检公示。由县人力社保局组织拟聘用人员体检,由用人单位对体检合格者进行考察,考察合格后予以公示。
  4、合同聘用。公示无异议的,由用人单位按有关规定办理聘用手续。
  (四)市场化中介委托招聘
  对各单位提出的引进难度大,通过上述三种途径无法引进的领军型紧缺专业人才,经县委人才工作联席会议审议后,可开展市场化委托招聘,具体共五个程序:
  1、需求分析。各单位上报高层次人才引进需求,由县委人才办联合相关部门对人才引进的必要性进行分析。
  2、中介招聘。由县委人才办委托1家以上中介猎头机构开展招聘,并由用人单位对中介机构推荐人选进行筛选。
  3、面试协商。由用人单位会同组织人事部门对拟引进人员进行面试,协商引进方式和工资待遇,并提请县委人才工作联席会议审议。
  4、体检公示。由县人力社保局组织拟聘用人员体检,并由用人单位对体检合格者进行考察,考察合格后予以公示。
  5、合同聘用。公示无异议的,由用人单位按有关规定办理聘用手续。