当前位置:首 页  -> 政策制度

嵊泗县人才分类认定办法

发布日期: 2019年4月15日   来源:   浏览次数:407 次


  第一章 总则
  第一条  根据《浙江舟山群岛新区人才分类认定办法》(舟组〔2017〕20号)和《嵊泗县人才引进培养和激励保障办法》(嵊党政办发〔2018〕16号)要求,结合我县人才工作实际,就嵊泗县人才分类认定工作制定本办法。
  第二条  人才认定坚持公开、公平、公正的原则,坚持品德、知识、能力与业绩并重的要求,坚持业内认可和社会公认的标准。
  第三条  人才认定工作由县委人才办负责受理和审核。
 
  第二章 范围与条件
  第四条  申请对象。本办法适用于嵊泗县属机关事业单位、纳税地在嵊企业的全职工作人才。
  第五条  申请条件。申请认定的人才,需具备下列条件:
  (一)遵纪守法,具有良好的职业道德,无不良学术记录、无不良诚信记录、无侵犯知识产权行为等。
  (二)达到《新区人才分类目录及认定标准(2016年)》(详见附件1)或《嵊泗县人才分类目录及认定标准(2018年)》(详见附件2)规定的人才标准。其中《嵊泗县人才分类目录及认定标准(2018年)》仅适用《嵊泗县人才引进培养和激励保障办法》发布(2018年2月7日)后招引的人才。
  (三)《新区人才分类目录及认定标准》中国际级顶尖人才(A类)无年龄限制,国家级杰出人才(B类)原则上在65周岁以下,省部级领军人才(C类)、特优人才(D类)、高级人才(E类)年龄原则上在60周岁以下(其中副高职称人才年龄原则上在40周岁以下),基础人才(F类)年龄原则上在40周岁以下。嵊泗特别紧缺急需或有突出贡献者,年龄可适当放宽。
  第三章 认定标准编制与发布
  第六条  县委人才办根据《浙江舟山群岛新区人才分类认定办法》及嵊泗发展和人才需求情况,定期修订、动态发布“人才分类目录”。
  第七条  “人才分类目录”的编制和发布程序如下:
  (一)县委人才办经过调查研究,广泛征求社会各界意见,会同相关职能部门研究修订“人才分类目录”。
  (二)县委人才办召集相关职能部门、用人单位代表和专家等对“人才分类目录”进行评估、论证。
  (三)“人才分类目录”经县委人才工作联席会议审定后由县委人才办发布实施。
  第八条   对在“人才分类目录”之外,但为嵊泗发展迫切需要的紧缺高层次人才,或对嵊泗发展有突出贡献的人才,由县委人才工作联席会议进行认定,并根据会议认定的人才类别享受相应政策。
 
  第四章 认定程序
  第九条  人才认定按以下流程执行:
  (一)个人申请。个人向所在单位提出认定申请,填写《嵊泗县人才认定申请表》,并提交相应附件材料(详见附件3)。
  (二)单位审核。用人单位对申请人各项条件和申请材料进行审核,出具审核意见,在相关证明材料上加盖单位公章,并报送到县委人才办。
  (三)审核认定。县委人才办对申报材料进行审查,符合条件的,予以受理;不符合条件的,向用人单位或个人作出说明并退回申请材料。
  (四)会议研究。按需召开县委人才工作联席会议,对经审核的人才进行审议确定,对难以通过“人才分类目录”界定的人才进行会议研究,经会议审定后确定人才类别、层次及可享受的政策。
  (五)公示发文。对符合条件的人才,由县委人才办在嵊泗党建网等相关网站进行为期5个工作日的公示。经公示无异议的,由县委人才办发文认定。
 
  第五章 考核管理
  第十条  实行动态管理。定期对已认定人才的作用发挥、创新能力、业绩贡献等情况进行考核,考核工作由用人单位负责实施,并在单位内进行公示,考核结果报送县委人才办备案。
  第十一条  有下列情形之一的,取消人才认定资格及相关政策待遇,并通过嵊泗党建网等相关网站向社会公告:
  (一)与在嵊单位解除或终止劳动关系的;
  (二)未实质性履行在嵊岗位职责的;
  (三)单位考核不合格的;
  (四)学术、业绩、成果等弄虚作假被有关部门查处的;
  (五)提供虚假材料骗取人才政策的;
  (六)受党纪政纪处分的;
  (七)被依法追究刑事责任的;
  (八)有其他违反国家法律法规行为的。
  第十二条  实行工作问责制。对用人单位提供虚假信息或知悉第十一条所列情况一个月内不报的,一经查实,进行通报和问责,原则上两年内不再受理该单位的人才认定申请,对把关不严的相关经办人、责任人进行严肃问责。
 
  第六章 附 则
  第十三条  申请时限。已在嵊工作且之前未申请认定的人才,原则上须在本办法发布之日起1年内完成认定;新招引来嵊工作的人才,原则上须在就职(或入编)1年内向用人单位提出认定申请。已通过认定且在今后一个时期内达到更高人才类别条件的,须在1年内提出升级认定申请。
  第十四条  本办法由县委人才办及相关部门负责解释。
  第十五条  本办法自发布之日起实施。
  
附件1
  新区人才分类目录及认定标准(2016年)
  一、国际级顶尖人才(A类)
  1.中国科学院院士;中国工程院院士。
  2.美国、日本、德国、法国、英国等国家最高学术权威机构会员(相当于中国的“两院”院士)。
  3.国家“千人计划”顶尖人才与创新团队;国家“万人计划”杰出人才。
  4.国家实验室、国家技术创新中心主要负责人(首席专家)。
  5.世界500强企业总部首席执行官或首席技术官。
  6.诺贝尔奖、菲尔兹奖、图灵奖等相当层次的国际大奖获得者。
  7.中国国家最高科学技术奖获得者。
  8.其他相当于上述层次的人才。
  二、国家级杰出人才(B类)
  1.国家“千人计划”人才;国家“万人计划”人才;“新世纪百千万人才工程”国家级人选;全国杰出专业技术人才。
  2.中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员;中科院“百人计划”A类人才;全国宣传文化系统“四个一批”人才;国家级非物质文化遗产传承人;中国工艺美术大师;体育项目国家队主(总)教练;国家级教学名师;教育部“长江学者奖励计划”特聘教授;国医大师;国家杰出青年科学基金获得者;全国工程勘察设计大师。
  3.浙江省特级专家。
  4.世界500强企业的二级公司或地区总部总经理;管理资产超过300亿元的金融投资、资产管理、互联网金融机构总部主要负责人。
  5.近5年,获得以下奖项、成就或担任以下职务者:
  (1)国家自然科学奖、技术发明奖、国家科技进步奖一等奖,浙江省科技重大贡献奖;(2) 中国青年科学家奖、中国专利金奖(须为专利发明人及设计人)、吴阶平医学奖、长江学者成就奖、中华技能大奖获得者;(3)孙冶方经济科学奖著作奖、论文奖前2名;(4)国家级教学成果奖特等奖;(5)国家科技重大专项、国家科技支撑(攻关)计划项目、国家“973计划”、国家“863计划”、国家杰出青年基金项目、国家自然科学基金“重大项目基金”资助项目主要负责人;(6)国家社会科学基金重大项目首席专家;(7)国家重点实验室、国家临床医学研究中心、国家工程实验室、国家工程(技术)研究中心、国家企业技术中心、国家地方联合工程研究中心(工程实验室)、千人计划产业园主要负责人(带头人);(8)全国专业标准化技术委员会主任委员。
  6.其他相当于上述层次的人才。
  三、省部级领军人才(C类)
  1.浙江省“千人计划”人才;浙江省“特支计划”人才;“新世纪百千万人才工程”第二层次人选。
  2.国务院特殊津贴专家;国务院学科评议组成员;中科院“百人计划”B类人才;文化部优秀专家;全国技术能手;卫生部有突出贡献的中青年专家;中华医学会各专业委员会常务委员; “新世纪优秀人才支持计划”人选。
  3.浙江省重点创新团队、省领军型创新创业团队带头人;省有突出贡献的中青年专家;通过综合考评的省“151”人才工程重点资助和第一层次培养人才;省宣传文化系统“五个一批”人才;省级海外工程师;省特级技师;钱江技能大奖获得者;省非物质文化遗产传承人;省工艺美术大师;省工程勘察设计大师;省建筑大师;省功勋教师(省杰出教师);“钱江学者”特聘教授;省名中医;省医学会各专业委员会主任委员;省卫生系统重点学科带头人。
  4.中国500强企业主要经营管理者或职业经理人;管理资产超过100亿元的金融投资、资产管理、互联网金融机构总部主要负责人;海外知名大学正式教职的教授。
  5.近5年,获得以下奖项、成就或担任以下职务者:
  (1)国家自然科学奖、技术发明奖、国家科技进步奖二等奖;(2)国家级教学成果奖一等奖;(3)部委重点实验室、国家级博士后工作站、省级重点实验室、省级工程技术研究中心、省级重点企业研究院、省级院士专家工作站、国家级高技能人才公共实训基地、国家级技能大师工作室主要负责人(带头人)。(4)浙江省科技奖一等奖;(5)省(部、军队、国防)科学技术奖、技术发明奖、技术进步奖;(6)鲁迅文学奖、茅盾文学奖、长江韬奋奖,“文华奖”单项奖一等奖第一完成人;(7)在舟工作期间在Nature或Science上以第一作者或通讯作者发表论文2篇及以上的人才。
  6.其他相当于上述层次的人才。
  四、新区特优人才(D类)
  1.省“151”人才工程第二层次人才(市“111”人才工程第一层次人才);省技术能手;省首席技师;省特级教师。
  2.“新区英才奖”获得者。
  3.新区“5313”行动计划科技创业领军团队带头人;新区“特支计划”团队带头人;市资深专业技术拔尖人才(届内)。
  4.新区“三重”项目(以市发改委认定为准)企业主要负责人;本市纳税前10名企业的主要负责人。
  5.近5年,获得以下奖项、成就或担任以下职务者:
  (1)浙江省科技奖二等奖;(2)省级高技能人才公共实训基地、省级技能大师工作室、省级高技能人才创新工作室主要负责人(带头人)。
  6.其他相当于上述层次的人才。
  五、新区高级人才(E类)
  1.新区“5313”行动计划科技创业领军人才;新区“特支计划”人才;市专业技术拔尖人才(届内);省“151”人才工程第三层次人才。
  2.企业高薪引进的年薪在25万元以上的技能型人才、35万元以上的技术型人才和50万元以上的管理型人才。
  3.新区机关事业单位引进的年薪30万元以上或担任正县处级及以上职务的紧缺高端人才。
  4.具有正高职称的专业技术人才。
  5.全日制博士研究生。
  6.具有副高职称且40周岁以下人才。
  7.市技能大师(届内)和技术能手。
  8.新区发展急需、贡献较大、目录难以界定的“专才”、“偏才”,如信息网络、文化创意、渔农村工作等领域的特殊人才。
  9.其他相当于上述层次的人才。
  六、新区基础人才(F类)
  1.新区专业领军(后备)人才;市“111”人才工程第二、第三层次人才。
  2.全日制硕士研究生及以上(包括市外引进的在职博士研究生)。
  3.10年内在舟开展创业实践活动,并有效带动本行业发展的创客人才。
  4.符合新区需求的全日制普通高校本科毕业生(另行制定高校和专业目录)。
  5.取得高级职业资格证书的高级技工学校和技师学院毕业生。
 
附件2
  嵊泗县人才分类目录及认定标准(2018年)
  一、我县高级人才(E1类)
  具有正高专业技术职称的人员。
  全日制博士研究生。
  紧缺专业副高职称且年龄在45周岁以下人员(特别紧缺急需的,可适当放宽年龄)。
  二、我县重点人才(E2类)
  4. 紧缺专业中级职称且年龄在35周岁以下人员(临床医生年龄在45周岁以下,专业教师年龄在40周岁以下)。
  5. 具有执业医师资格的医学人员。
  6. 紧缺专业全日制硕士研究生和“985”“211”大学本科毕业生(嵊泗籍不限专业)。
  7. 紧缺专业的一流学科全日制本科毕业生(嵊泗籍)。
  三、我县基础人才(E3类)
  8. 紧缺专业技师及以上高级技能人员。
  9. 临床医学类和师范类普通全日制本科毕业生。
  10. 紧缺专业普通全日制本科毕业生(嵊泗籍)。
  11. 港口、旅游、现代渔业、海洋生态等我县重点发展产业和部分急需的全日制本科毕业人员。
  12. 部分紧缺专业全日制大专毕业生(嵊泗籍)。
 
附件3
  人才认定附件材料
  (1)《嵊泗县人才认定申请表》(一式两份);
  (2)身份证或护照(正反面复印件);
  (3)企业引进的人才,提交签订的劳动(聘用)合同和社保缴纳证明;
  (4)人才所获荣誉称号的证明材料(复印件);
  (5)人才所获学历学位的证明材料(复印件);
  (6)人才所获职称的证明材料(复印件);
  (7)人才所获职业资格的证明材料(复印件);
  所有证明材料复印件须加盖单位公章,并提供电子版。