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菜园镇“一线摔打”打造新时代“三型”基层干部

发布日期: 2019年7月17日   来源:菜园镇   浏览次数:1717 次


  近年来,菜园镇以锻炼干部能力,加强基层队伍建设为目标,鼓励镇机关领导干部深入基层一线,推行“三型干部”工作法,着力培养有担当、敢作为、能干事的新时代干部队伍。
  深入基层解难题,锻造“狮子型”领导干部。由镇党委书记带头,党政领导班子下村岙、进企业、落工地现场办公,实打实解决重点项目建设过程中遇到的各类难题,有效回应居民群众生产生活诉求,保障一批重点项目建设顺利推进。15名党政领导干部每周轮流驻守悬水小岛--绿华岛,走访联系岛上227户345名居民、近百户养殖户以及丰源发电、减载平台等项目,处理解决有线电视改造、道路环境整治、危坎除险加固、养殖桁地划分及管理等一批居民反映的突出问题。在526国道、特色小镇、土地流转等重点项目,工作中,党政领导轮流分组蹲点,白天走访拆迁户、农户征集意见,晚上召开各层面座谈会研究探讨征地补偿方案及相关事宜,以昼夜连轴转形式攻坚项目征地工作难点。
  下村入户比干劲,打磨“实干型”中层干部。该镇注重将业务水平高、群众基础好、综合素质强的干部充实到中层干部队伍中,积极组织引导参与重点项目落地、政策宣传引导、村级组织换届、信访维稳调解等中心工作,发挥中层干部先锋带头作用。在基湖村农田流转处置工作中,10余名能力突出的中层干部每天进村对114户农户开展轮番走访,广泛倾听和征集农户对农田流转处置工作的意见建议,细心收集农户提出的相关问题诉求,为科学制定农田流转处置方案提供有效建议,通过安抚农户思想促进项目顺利推进。在金平社区村体制改革工作中,以中层干部为小组组长,带领村干部、老党员、网格队员等,全覆盖、全天候走访全村居民全镇,用心宣传政策、耐心答疑解惑、细心收集意见,充分发挥中层干部独当一面的群众工作能力,确保各级层面统一思想,为顺利推动工作开展打下基础。
  挂职锻炼挑担子,培育“服务型”年轻干部。开展年轻干部“墩苗”赛优工程,组织年轻干部到社区村挂职磨炼,深入信访一线、重点工程拆迁现场进行锻炼,使机关年轻干部在基层一线摔打锻炼中脱颖而出。实施乡镇年轻干部到社区村任职,下派4名年轻干部到社区村任主要负责人,85后1名,90后1名,担任青沙村、金平村主任,主持日常村务工作,在青沙主街道拆迁、金平沿线景观打造等重点项目推进中作用发挥明显,获得群众一致好评。根据乡镇工作需要和新进人员专业特长,着重对新进入乡镇工作的年轻干部给予压力式锻炼,在中层干部竞聘和中级职称聘用中,着力向能力突出、用于敢当的年轻干部倾斜,从多角度、多方位培养挖掘人才,通过一二年适岗锻炼和工作完成优劣,确定年轻干部的岗位和培养层级,3年来共提拔10名年轻干部,进一步优化机关干部队伍结构。